مركز آموزش مجازي رايتك

بازاريابي چيست؟ مدرك بازاريابي mba

مدرك بازاريابي mba

مفهوم بازاريابي

بازاريابي ، تنها به مفهوم گسترش تقاضا براي محصول نيست.  طبيعت اجتماعي آن از قبيل اعتبار ، سلامت و امنيت محصولات نيز بايد خود را در تعريف بازاريابي نشان دهد . بازاريابي عبارت از فعاليت‏هاي نيروي انساني است كه از طريق تبادل فرايندها به سمت ارضاء نيازها و خواسته ‏ها هدايت شود. يكي از نيازهاي ضروري مديران سازمان ها ، درك و توسعه ي برنامه هاي بازاريابي براي محصولات و خدماتشان است.

بازاريابي ديجيتالي (Digital Marketing)

بازاريابي محصولات و يا خدمات با استفاده از كانال‌ها و رسانه‌هاي ديجيتال براي برقراري ارتباط بيشتر با مصرف كنندگان، ديجيتال ماركتينگ ناميده مي‌شود.

در بازاريابي ديجيتالي هدف اصلي اين است كه از طريق رسانه‌هاي مختلف ديجيتالي، برندي را ترويج كنيم.

دقت كنيد كه همه‌ي رسانه‌هاي ديجيتال، نه فقط رسانه‌هاي آنلاين. براي مثال بازاريابي از طريق SMS، USSD، تلوزيون، بيلبوردهاي الكترونيكي و… جزو بازاريابي ديجيتال هستند ولي هيچكدام‌شان آنلاين نيستند.

جهت شركت دردوره مديريت كسب و كار MBAكليك كنيد


برچسب: MBA، آموزش بازاريابي اينترنتي، آموزش حضوري، آموزش مجازي، بازاريابي، دروس مديريت MBA، دوره MBA، دوره mba رايتك، دوره mba مجازي، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، دوره ي آموزشي مديريت MBA، رايتك، مدرك معتبر، مديريت، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۶ دى ۱۳۹۶ساعت: ۱۲:۴۰:۱۸ توسط:رايتك موضوع:

دوره مديريت استراتژيك و اهميت آن

دوره مديريت استراتژيك

مديريت استراتژيك

به نظر شما چرا بعضي از شركت‌هاي بزرگ و موفق در مدت زمان كوتاهي با از دست دادن سهم بزرگي از بازار خود به موقعيتي معمولي و حتي تأسف بار تنزل يافته‌اند و يا چرا بعضي از شركت‌هاي كوچك و گمنام به يكباره به جايگاه‌هاي ممتازي در صحنه رقابت رسيده‌اند؟

چرا برخي از مؤسسات، نوسان‌هاي سياسي، اقتصادي، اجتماعي را به راحتي تحمل نموده و بر آنها غلبه مي‌كنند و در مقابل برخي از سازمان‌ها طعم تلخ شكست را چشيده و از ادامه راه باز مي‌مانند؟

مديريت استراتژيك عبارت است از بررسي محيطي (هم محيط خارجي و هم محيط داخلي) تدوين استراتژي، اجراي استراتژي، ارزيابي و كنترل. مديريت استراتژيك ، رويكردي سيستماتيك براي مشخص كردن و ايجاد تغييرات لازم و اندازه گيري عملكرد سازمانها مي باشد كه باعث حركت سازمان براي دستيابي به چشم انداز مورد نظر خود مي شود.

فرايند مديريت استراتژيك به معناي تعيين استراتژي سازمان است. مديران توسط اين فرآيند مجموعه‌اي از استراتژي‌هاي سازمان را تعريف مي‌كنند تا دستيابي به عملكرد بهتري را فراهم كنند.

با نگاهي دقيق به مفهوم مديريت استراتژيك مي‌توان به ضرورت استفاده از آن پي برد. با توجه به تغييرات محيطي كه در حال حاضر شتاب زيادي به خود گرفته است و پيچيده شدن تصميمات سازماني، لزوم بكارگيري برنامه‌اي جامع براي مواجهه با اينگونه مسائل بيشتر از گذشته ملموس مي‌شود. اين برنامه چيزي جز برنامه استراتژيك نيست

جهت شركت دردوره مديريت استراتژيك كليك كنيد


برچسب: آموزش استراتژيك، آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مجازي مديريت استراتژيك، آموزش مديريت استراتژيك، استراتژيك، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، شيوه مديريت استراتژيك، مدرك مديريت استراتژيك، مدرك معتبر، مديريت استراتژيك، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۵ دى ۱۳۹۶ساعت: ۱۲:۲۹:۳۷ توسط:رايتك موضوع:

دوره حسابداري ويژه‌ي بازار كار و اهميت آن

حسابداري ويژه‌ي بازار كار

آموزش حسابداري ويژه‌ي بازار كار

آموزش‌هاي حسابداري ويژه‌ي بازار كار دوره‌هاي بسيار مفيد و كارآمد براي افرادي است كه مي‌خواهند وارد اين حرفه شوند. آموزش‌هاي لازم ويژه‌ي بازار كار يك كارگاه آموزش حسابداري عملي مي‌باشد كه براي اين دسته از افراد طراحي‌شده است.

همان‌طور كه ميدانيد رشته‌ي حسابداري يكي از رشته‌هاي مهم و پر متقاضي در بازار كار است. تمامي مديران سازمان‌ها و شركت‌ها و بانك‌ها توانسته‌اند با استفاده از برنامه‌هاي دقيق حسابداري امور مالي خود را به‌راحتي كنترل كنند و مشكلات و مسائل مالي شركت‌هاي خود را تحت كنترل خود درآورند.

در تعاريف و تشخيص ويژگي‌هاي مبرهن حسابداري مي‌توان گفت كه فرصت‌ها و دامنه‌ي شغلي اين رشته بسيار وسيع و گسترده است و امروزه تمامي محاسبات امور مالي به ياري اين سيستم پركاربرد امكان‌پذير شده است و درصد خطا و اشتباه در آن‌ها به حداقل ممكن رسيده است. به جرئت مي‌توان گفت كه ميزان بيكاري فارغ‌التحصيلان اين رشته بسيار كمتر از رشته‌هاي ديگر مي‌باشد. چون در تمامي محيط بازار كار از مركزهاي دولتي يا شركت‌ها و مؤسسات خصوصي براي قسمت امور مالي خود حتماً به يك يا چند نفر حسابدار نياز دارند تا محاسبات مالي آن‌ها را با دقت و مهارت كافي برسي نمايد.

ازاين‌رو سيستم و دانش حسابداري در تمامي اين مركزها و در محيط بازار كار جايگاه خود را به‌عنوان يك شغل لازم و مهم حفظ كرده است و يكي از اركان مهم سيستم‌ها و مراكز اداري مي باشد.

جهت شركت در دوره حسابداري ويژه بازار كاركليك كنيد


برچسب: آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مجازي با مدرك معتبر، اموزش حسابداري، انواع حسابداري، تعريف حسابداري، حسابداري، حسابداري ويژه‌ي بازار كار، حسابداري چيست، دوره غيرحضوري، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، رشته حسابداري، شغل حسابداري، مدرك معتبر، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۴ دى ۱۳۹۶ساعت: ۱۲:۴۴:۳۶ توسط:رايتك موضوع:

دوره ي نحوه ي تهيه ي اظهارنامه مالياتي

تهيه ي اظهارنامه مالياتي

دوره ي نحوه ي تهيه ي اظهارنامه مالياتي

همان‌طور كه مي‌دانيد يكي از پركاربردترين فعاليت حسابداري براي مشاغل مختلف تهيه ي اظهارنامه مالياتي است كه كارآموزان آموزش نحوه‌ي تهيه‌ي اظهارنامه مالياتي را به‌طور كامل و دقيق در كلاس‌هاي آموزشي فرا خواهند گرفت.

اظهارنامه مالياتي

كارنامه مالي يك سال كاري شركت‌ها و مؤسسات و يا اشخاص حقيقي كه جهت محاسبه‌ي دقيق ماليات به سازمان امور مالي تحويل مي‌دهند اظهارنامه‌ي مالياتي گفته مي‌شود. اين اظهارنامه مالياتي هرساله بايد توسط اين شركت‌ها و مؤسسات و اشخاص حقيقي به سازمان امور مالي جهت محاسبه‌ي ماليات تحويل داده شود و همه‌ي آن‌ها موظف هستند كه تمامي بندهاي اظهارنامه را تكميل كنند.

پس اينجا است كه اهميت تهيه‌ي اظهارنامه مالياتي نمايان مي‌شود و لازم به ذكر است كه اين فرم از حساسيت بالايي برخوردار مي‌باشد و امروزه تمامي مراكزهاي دولتي از ادارات و تمامي بانك‌ها گرفته تا شركت‌هاي خصوصي و حتي تمامي فروشگاه‌ها براي انجام امور مالياتي خود به يك يا چند نفر حسابدار اعم از زن و مرد نيازمند هستند. حتي مي‌توان گفت در محيط بازار نيز{خارج از شركت‌هاي دولتي و خصوصي}حتماً براي تهيه‌ي اظهارنامه‌ي مالياتي خود به يك حسابداري دقيق و كار بلد نياز دارند.

براي شركت دردوره ي نحوه تهيه اظهارنامه مالياتي كليك كنيد


برچسب: آموزش اظهارنامه مالياتي 96، آموزش تنظيم اظهارنامه مالياتي، آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مجازي با مدرك معتبر، آموزش پر كردن اظهارنامه مالياتي، اظهارنامه مالياتي 95، دوره غيرحضوري، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، فرم اظهارنامه مالياتي، مدرك معتبر، موسسه رايتك، نحوه پر كردن اظهارنامه مالياتي 96، نمونه فرم اظهارنامه مالياتي، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲ دى ۱۳۹۶ساعت: ۱۰:۰۹:۰۱ توسط:رايتك موضوع:

آموزش مديريت منابع انساني و كاربرد آن

آموزش مديريت منابع انساني

آموزش مديريت منابع انساني 

مديريت منابع انساني، رويكردي متمايز به مديريت كاركناني است كه هدف آن دستيابي به مزيت رقابتي از طريق توسعه استراتژيك نيروي كاري متعهد و بسيار كارآمد مي باشد.در بين تمامي عوامل توليد، اين منابع انساني است كه در حقيقت تفاوت را در يك سازمان ايجاد مي كند. نو و پرمو بطور خلاصه مديريت منابع انساني را اينگونه تعريفمي كنند " … بكارگيري افراد جهت دستيابي به اهداف سازماني.

مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني

مطالعات تجربي گذشته نشان مي دهد كه كاركردهاي مديريت منابع انساني ( كارمنديابي و انتخا، آموزش، ارزيابي عملكرد و توسعه كاررآهه، جبران خدمت/پاداش دهي و ارائه مزايا)، هر يك بطور مجزا و واحد ارتباط مثبتي با عملكرد سازماني دارند. با وجود اين روند مطالعه تاثيرات گروهي كاركردهاي منابع انساني بر ستاده اي سازماني بيشتر دنبال مي شود.

مطالعات ميداني در زمينه تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر عملكرد تجاري سازمان در دامنه گسترده اي از صنايع ( توليد، ماشين سازي، خدمات مالي، ارتباطات راه دور، بيمه، هتلداري و …) انجام شده است.

براي شركت در دوره آموزش مديريت منابع انساني كليك كنيد


برچسب: آموزش دوره منابع انساني، آموزش منابع انساني، اموزش منابع انساني، دوره آموزشي منابع انساني، دوره اموزشي منابع انساني، دوره منابع انساني، مدرك مديريت منابع انساني، گواهينامه وزارت علوم منابع انساني،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲ دى ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۵۳:۴۰ توسط:رايتك موضوع:

آموزش بازاريابي اينترنتي و تكنيك هاي آن

آموزش بازاريابي اينترنتي

آموزش بازاريابي اينترنتي

بازاريابي ديجيتال (Digital Marketing) به مجموعه فعاليت هايي كه جهت تبليغ محصولات و خدمات با استفاده از فن آوري هاي ديجيتال ، عمدتا در اينترنت، صورت مي گيرد گفته مي شود. اين يك تعريف خيلي ساده از ديجيتال ماركتينگ يا بازاريابي ديجيتالي بود. در واقع ديجيتال ماركتينگ خيلي گسترده تر از ديگر روش هاي بازاريابي در كسب و كارهاي سنتي است.

تكنيك هاي بازاريابي ديجيتالي

بازاريابي با استفاده از موتورهاي جستجو

در اين روش با استفاده از تكنيك‏هاي طراحي سايت و سئو سعي در بهبود جايگاه سايت مورد نظر دارند تا با ارتقا جايگاه سايت در نتايج جستجو و قرار گرفتن در صفحه اول كاربران سريعتر و راحت تر به سايت دسترسي داشته باشند. بهينه سازي سايت به دو صورت بهينه سازي داخلي و بهينه سازي خارجي است. در بهينه سازي داخلي شامل كاربرد درست كلمات كليدي، لينك‏هاي داخلي و كلاً بر طراحي سايت دلالت دارد. اما بهينه سازي خارجي مانند لينك‏هايي است كه به سايت شما داده مي شود

براي شركت در دوره آموزش بازاريابي اينترنتي كليك كنيد


برچسب: آموزش بازاريابي اينترنتي، آموزش بازاريابي اينترنتي pdf، آموزش حضوري، آموزش مجازي، ا بازاريابي اينترنتي، انواع روش هاي بازاريابي الكترونيكي، بازاريابي اينترنتي pdf، بازاريابي اينترنتي و كسب درامد، بازاريابي اينترنتي چيست، بازاريابي اينترنتي+مقاله، تعريف بازاريابي اينترنتي، دوره غيرحضوري، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، روش هاي بازاريابي اينترنتي، سايت بازاريابي اينترنتي، مقاله بازاريابي اينترنتي، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۷ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۰:۱۵:۵۹ توسط:رايتك موضوع:

آشنايي با شبكه هاي كامپيوتري و دوره ي ccna

دوره ي ccna

شبكه هاي كامپيوتري

يك شبكه شامل مجموعه اي از دستگاهها ( كامپيوتر ، چاپگر و … ) بوده كه با استفاده از يك روش ارتباطي ( كابل ، امواج راديوئي ، ماهواره ) و به منظور اشتراك منابع فيزيكي ( چاپگر) و اشتراك منابع منطقي ( فايل ) به يكديگر متصل مي گردند. شبكه ها مي توانند با يكديگر نيز مرتبط شده و شامل زير شبكه هائي باشند.

براي شركت دردوره ي آموزشي CCNAكليك كنيد


برچسب: CCNA، آموزش CCNA، آموزش ccna pdf، آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مجازي با مدرك معتبر، انواع شبكه هاي كامپيوتري، دانلود آموزش ccna، دوره CCNA، دوره ccna چيست، دوره آموزشي CCNA، دوره غيرحضوري، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، مدرك معتبر، موسسه رايتك، هزينه دوره ccna، پيش نياز دوره ccna، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۵ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۰:۱۳:۱۱ توسط:رايتك موضوع:

آموزش دكوراسيون داخلي همراه با دريافت مدرك معتبر

 

آموزش دكوراسيون داخلي

دكوراسيون داخلي

دكوراسيون داخلي از رشته هايي است كه زمينه فعاليت عملي آن را در جامعه فراوان مشاهده مي شود . طراحي و چيدمان فضاي داخلي فروشگاه هاي بزرگ و كوچك، هتل ها، ادارات و بانكها، مجتمع هاي تجاري، خانه هاي مسكوني, سالن هاي پايانه ها و فرودگاه ها مواردي هستند كه نيازمند طراح داخلي مي باشند.

دكوراسيون داخلي عبارتست از هماهنگ سازي طراحي شده براي به جلوه درآوردن رنگ اثاثيه و ساير اشياء در يك اتاق يا ساختمان به صورت هنرمندانه.

دكوراسيون داخلي منزل به مجموع طراحي ها و اجراي عمليات دكور در داخل يك واحد، منزل ، اداره ، دفتركار، بيمارستان ، دانشگاه و … و هر چيزي كه يك بنا محسوب شود گفته مي شود. طراحي دكوراسيون داخلي منزل در گذشته هاي دور بصورت دستي بوده ولي امروزه نرم افزارهاي بسيار زيادي در اين زمينه وجود دارد. نرم افزارهايي نظير اتوكد ، تري دي مكس امروزه كار را براي طراحان دكور داخلي بسيار ساده كرده اند.

جهت شركت در دوره آموزش دكوراسيون داخلي كليك كنيد


برچسب: آموزش حضوري، آموزش دكوراسيون داخلي، آموزش مجازي، بازار كار معماري داخلي، تاريخچه دكوراسيون داخلي در ايران، تاريخچه معماري داخلي، تعريف طراحي داخلي، تعريف معماري داخلي، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، دوره هاي دكوراسيون داخلي با مدرك بين المللي، دكوراسيون داخلي، رايتك، سبك هاي طراحي داخلي، مدرك معتبر، مديريت، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۰ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۰:۰۱:۳۳ توسط:رايتك موضوع:

مديريت زيست محيط و خط مشي آن

مديريت زيست محيط

مديريت زيست محيط

بعد از انقلاب صنعتي و گسترش كارخانه ها در سراسر كره خاكي , و طبعا توليد ماشين آلاتي كه از موتورهاي احتراقي استفاده ميكردند و سوخت هاي فسيلي از قبيل ذغال سنگ,نفت و بنزين مي سوزاندند و گازهاي آلاينده به محيط تزريق مي كردند و مي كنند و همچنين افزايش جمعيت بشري و گسترش شهرها و در نتيجه توليد زباله و فاضلاب بيشتر توسط آنها.كم كم انسانها متوجه شدند كه به دست خود در حال نابودكردن محيط زندگي خود هستند.

سيستم مديريت زيست محيط

سيستم مديريت زيست محيط مجموعه اي از اقدامات مديريتي است كه به سازمان اين امكان را مي دهد تا تأثير فعاليت هايش بر محيط زيست را شناسايي و ارزيابي كرده و تحت كنترل درآورد و در نهايت عملكرد زيست محيطي خود را بهبود بخشد. اين سيستم مي تواند به سازمان در برآورده كردن الزامات قانوني سازمان حفاظت محيط زيست و همچنين صرفه جويي در مصرف مواد و انرژي كمك نمايد.

جهت شركت در دوره سرمميزي سيستم مديريت محيط زيست كليك كنيد


برچسب: آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مجازي با مدرك معتبر، تعريف مديريت زيست محيط، تعريف مديريت محيط زيست، دوره غيرحضوري، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، مدرك معتبر، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۳ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۱:۰۷:۴۶ توسط:رايتك موضوع:

سيستم اطلاعات مديريت MIS در سازمان ها

سيستم اطلاعات مديريت MIS

سيستم مديريت اطلاعات

درميان سرمايه هاي يك سازمان اعم از نيروي انساني، سرمايه هاي مالي، ماشين آلات و تجهيزات، اطلاعات، باارزشترين آنهاست واين مساله به اين دليل است كه تمام امكانات فيزيكي ومحيطي ازطريق اطلاعات توجيه مي شوند.

اطلاعات ممكن است بصورت استراتژيكي مورد استفاده قرارگيرد وامتيازات قابل رقابت براي سازمان كسب كند ،يا زمينه هاي رقابت را بين سازمانها تغيير دهد وامتيازات قابل‌ توجهي   براي سازمان كسب كند يا زمينه هاي رقابت را بين سازمانها گسترش دهد يا صنايع رامتحول سازد و فرصتهاي جديد بازرگاني براي آنها پديد آورد. يك سازمان بايد بتواند سيستم اطلاعاتي ايجاد كند كه قادرباشد نيازهاي اطلاعاتي اكثريت رادردرون سازمان برآورد، سازد.

يك سيستم اطلاعات چه كار مي‌كند؟

يك سيستم اطلاعات سه فعاليت عمده انجام مي‌دهد. ابتدا اطلاعاتي را از منابع درون سازماني يا برون سازماني به عنوان ورودي دريافت مي‌كند. سپس بر روي اطلاعات دريافت شده كارهايي انجام مي‌دهد تا اطلاعات مورد نظر سيستم را توليد كند. در نهايت، اطلاعات توليد شده را در اختيار كاربر در نظر گرفته شده مثلاً يك مدير يا يك كارمند قرار مي‌دهد.

جهت شركت در دوره سيستم اطلاعات مديريت MISكليك كنيد


برچسب: آموزش حضوري، آموزش مجازي، انواع سيستم هاي اطلاعاتي مديريت، تعريف سيستم هاي اطلاعاتي مديريت، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، سيستم اطلاعات مديريت doc، سيستم اطلاعات مديريت ppt، سيستم هاي اطلاعات مديريت چيست، مدرك معتبر، مديريت، مديريت سيستم هاي اطلاعاتي+pdf، مقاله سيستم هاي اطلاعات مديريت، موسسه رايتك، كتاب سيستم هاي اطلاعات مديريت، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۱ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۱:۱۹:۴۵ توسط:رايتك موضوع:

مديريت ايمني و بهداشت محيط زيست

مديريت ايمني و بهداشت محيط زيست

مديريت ايمني و بهداشت محيط زيست

  امروزه با پيشرفت صنايع و گسترش فضاي كسب و كار، سازمان ها و اداره ها براي جذب نيروي انساني بيشتر تلاش مي كنند. افزايش بهره وري و راندمان نيروي كار در راستاي حفظ و سلامت آن ها، يكي از اهداف اصلي اين مراكز مي باشد. بدون شك، ايجاد يك سيستم امنيت شغلي، ايمني و مديريت بهداشت محيط زيست، براي اين سازمان ها ضروري است.

  سيستم مديريت ايمني و بهداشت محيط زيست ، با عبارت انگليسي "Health, Saftey and Environment  " بيان مي شود و در برگيرنده مديران، كاركنان، كارگران و پيمانكاران مي شود. با استفاده از اين سيستم، عوامل زيان آور محيط كار ارزيابي و شناسايي مي شود؛ در نتيجه مي توان به راحتي اين موارد را حذف كرد يا به حداقل رساند.

  ارزيابي خطرات موجود در محيط كار موجب كاهش حوادث، جلوگيري از آسيب هاي انساني و همچنين ضرر و زيان هاي مالي مي شود. گواهينامه مديريت ايمني و بهداشت محيط زيست ، براي تمام شركت ها و سازمان هايي كه كاركرد خود را بر مبناي مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي قرار داده اند، كاربرد دارد.


برچسب: HSE، آموزش HSE، آموزش مجازي، آموزش مديريت ايمني بهداشت و محيط زيست، ايمني، ايمني بهداشت، بهداشت، دوره HSE، دوره سيستم اطلاعات مديريت، دوره هاي آموزشي، رايتك، سيستم مديريت ايمني بهداشت و محيط زيست، محيط زيست، مديريت ايمني، مديريت ايمني بهداشت و محيط زيست، مديريت بهداشت، گواهينامه HSE، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۸ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۰:۱۴:۰۸ توسط:رايتك موضوع:

اصول اوليه مذاكره

اصول اوليه مذاكره 

هنر مذاكره

هنر مذاكره در زندگي روزمره مورد نياز است. با اين حال، تسلط بر اين هنر در دنياي كسب و كار بسيار مهم است كه در حرفه هاي ما موفقيت آميز باشد، زيرا مذاكرات ضعيف مي تواند آينده شركت ما را تحت تاثير قرار دهد يا مشتري هاي مهم را از دست بدهد. شانس و جذابيت علل مذاكرات موفق نيستند. از سوي ديگر، نظم و استقامت، ميتواند توانايي ما را براي به دست آوردن بهترين معامله ممكن در هر شرايطي باز كند. در نهايت، تمرين و آمادگي چيزي است كه يك مذاكره خوب ايجاد مي كند.

اصول اوليه مذاكره

اگر امكان آن وجود دارد، اطلاعات مربوطه را از طرف ديگر مذاكره كننده هم دريافت كنيد، طوريكه بتوانيد هنگام بحث به نكات مهم آن اشارهاي دوباره كنيد. برآورد درستي از نقاط قوت و ضعف موقعيت خود داشته باشيد. فكر كنيد كه چگونه ميتوانيد بر نقاط قوت خود تأكيد كنيد تا با استفاده از آنها منافع خود را افزايش دهيد. هرگز در مذاكره از روي شفقت و دلسوزي حقي رائ كه به نظر خودتان بسيار با اهميت است بي دليل واگذار نكنيد. چنين امتيازاتي را براي موقعي نگهداريد كه با استفاده از آنها ميتوانيد به منظور و هدف خود در مذاكره دست يابيد.

جهت شركت دردوره اصول و فنون مذاكره كليك كنيد


برچسب: آمورش اصول و فنون مذاكره، آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مذاكره، اصول اوليه مذاكره، اموزش اصول و فنون مذاكره، دوره آموزشي اصول و فنون مذاكره، دوره غيرحضوري، دوره فنون مذاكره، دوره مديريت، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، مدرك معتبر، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۵ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۱۰:۱۶:۵۹ توسط:رايتك موضوع:

آموزش avr و اهميت آن

آموزش avr

ميكروكنترلر

ميكروكنترلر ها تراشه هايي قابل برنامه ريزي هستند كه برخلاف ميكروپروسسور ها كه صرفا پردازنده بودند. داراي واحد پردازش – واحد محاسباتي – پورت هاي ورودي و خروجي – حافظه ram – حافظه rom – تايمر – و… هستند ميكروكنترلر ها داراي خانواده وسيعي هستند: معروفترين آنها ميكرو كنترلرهاي AVR و ARM ميباشد كه توسط شركت هاي مختلف توليد ميشوند: شركت هاي ATMEL – ST – MICROCHIP – NXP – و… از جمله سازندگان ميكرو كنترلر ها هستند.

براي شركت دردوره ي آموزش AVRكليك كنيد


برچسب: آشنايي با Codevision AVR، آموزش حضوري، آموزش حضوري AVR، آموزش مجازي، آموزش ميكروكنترلر AVR، اموزش AVR، دوره آموزشي AVR، دوره آموزشي ميكروكنترلر AVR، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره ميكروكنترلر AVR، دوره هاي آموزشي، رايتك، مدرك AVR، مدرك معتبر، مدرك وزرات علوم avr، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي، گواهينامه ميكروكنترلر AVR، گواهينامه وزارت علوم ميكروكنترلر avr،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱ آذر ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۳۶:۵۳ توسط:رايتك موضوع:

مديريت دانش در سازمان

مديريت دانش در سازمان

 مديريت دانش

مديريت دانش (KM) يك مفهوم و يك اصطلاح است كه تقريبا در حدود دو دهه قبل تقريبا در سال 1990 به وجود آمد. مديريت دانش (KM) فرآيند ايجاد، به اشتراك گذاري، استفاده و مديريت دانش و اطلاعات سازمان است كه به رويكرد چند رشته اي براي دستيابي به اهداف سازماني اشاره مي كند كه بهترين را استفاده از دانش مي دانند.

تلاش هاي مديريت دانش معمولا بر اهداف سازماني مانند بهبود عملكرد ، مزيت رقابتي، نوآوري، به اشتراك گذاشتن درس هاي آموخته شده، ادغام و بهبود مستمر سازمان ها تمركز مي كنند. اين تلاشها با يادگيري سازماني همپوشاني دارد و ممكن است از طريق تمركز بيشتر بر مديريت دانش به عنوان يك دارايي استراتژيك و تشويق به اشتراك گذاري دانش متمايز شود. KM توانمندسازي يادگيري سازماني است.

مديريت دانش فرايند جذب، توزيع و استفاده موثر از دانش است

 

براي شركت در دوره ي مديريت دانش كليك كنيد


برچسب: آموزش حضوري، آموزش مجازي، آموزش مجازي با مدرك معتبر، اهداف مديريت دانش، تاريخچه مديريت دانش، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، سيستم مديريت دانش چيست، سيستم هاي مديريت دانش، مدرك معتبر، مديريت، مديريت دانش pdf، مديريت دانش در سازمان، مراحل مديريت دانش، مقاله مديريت دانش، موسسه رايتك، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۴ آبان ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۳۷:۵۸ توسط:رايتك موضوع:

مديريت تحول سازمان و ميزان تحول مورد نظر در آنها

مديريت تحول سازمان

مديريت تحول سازمان

مديريت تحول (به اختصار CM) يك اصطلاح جمعي براي همه روش هاي آماده سازي و حمايت از افراد، تيم ها و سازمان ها در ايجاد تحول سازماني است. مديريت تحول سازمان شامل روش هايي است كه تغيير و يا استفاده مجدد از منابع، فرآيند كسب و كار، تخصيص بودجه يا ساير روش هاي عملياتي را تغيير مي دهد كه به طور قابل توجهي يك شركت يا سازمان را تغيير مي دهد.

هنگامي كه سازمان شما پروژه ها يا ابتكاراتي را براي بهبود عملكرد، استفاده از فرصت ها يا مسائل كليدي انجام مي دهد، اغلب نياز به تغيير دارند؛ تغييرات در فرايندها، نقش هاي كاري، ساختار سازماني و نوع و كاربرد فناوري. با اين حال، در واقع كاركنان سازمان شما هستند كه بايد در نهايت تغيير شغل خود را انجام دهند. اگر اين افراد در انتقال شخصي خود موفق نباشند، اگر آنها روش جديدي از كار را درك نكنند و ياد بگيرند، ابتكار عمل شكست خواهد خورد. اگر كاركنان تغييرات مورد نياز ابتكار را پذيرفته و تصويب كنند، نتايج مورد انتظار را ارائه مي دهد.

مديريت تحول سازمان حداقل سه جنبه دارد، از جمله: سازگاري با تغيير، كنترل تغييرات و ايجاد تغييرات.

جهت شركت دردوره مديريت تحول در سازمانكليك كنيد


برچسب: آموزش حضوري، آموزش مجازي، تعريف مديريت تحول، دوره غيرحضوري، دوره مديريت، دوره مديريت تحول، دوره مديريت تحول در سازمان، دوره هاي آموزشي، دوره هاي آموزشي رايتك، رايتك، رشته مديريت تحول، مدرك معتبر، مديريت، مديريت تحول در سازمان، مديريت تحول چيست، مقاله مديريت تحول، موسسه رايتك، كتاب مديريت تحول، كتاب مديريت تحول در سازمان، گواهينامه بين المللي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۲ آبان ۱۳۹۶ساعت: ۰۹:۳۶:۵۵ توسط:رايتك موضوع: